2019年，区总工会立足实际，创新思维，探索新时期工会女职工工作新模式，创新服务女职工的载体和手段，突出维权关爱、赋能成长、实现价值“三项供给”，“靶心式”服务女职工。

一是维权供给，助力女职工体面劳动。开展女职工维权月活动，通过线上线下普法宣传、知识竞赛等活动，发放法律法规资料4000余份，促进性别平等，加强女职工的法律意识和依法维权意识。开展女职工专项集体合同“春季要约”行动和监督检查，以制度保障女职工合法权益和特殊利益。积极推进重点企业、规模以上企业建设“爱心母婴休息室”，建设完成5个企业“爱心母婴休息室”。倡导企业开办职工子女托管班，指导远纺工业开设职工子女暑期托管班，为新时期职场妈妈解决后顾之忧。大力实施“女职工关爱行动”，慰问已建档的14名区级困难大病女职工，发放慰问金7000元；组织100名企业外来务工女职工参加免费妇科检查；开展“健康进企业”女性讲课讲座和医疗咨询服务活动，受到了企业女职工的欢迎；举办2场“庆三八、送岗位”公益招聘会，促进女性就业再就业。

二是赋能供给，助力女职工素质提升。大力实施女职工素质提升工程，进一步整合教育培训资源，采取送学进企、远程教学等方式，加大对女职工的教育培训力度，满足女职工日益增长的学习热情和发展需求。2019年开展了“弘扬时代主旋律 建功新吴展风采”女职工素质大讲堂送企业活动，为希捷国际等外资企业赠送包括专业技能、女性健康、心理咨询等知识讲座20场；开展第四届“书香新吴、智慧女性”女职工读书征文活动，提升女职工阅读能力和综合素质。

三是价值供给，助力女职工岗位建功。发动各级工会围绕自身实际，积极开展适合女职工的微创新、微发明、微竞赛、微改善，加大对女职工职业技能开发的力度。各级工会组织500余名女职工参加技能竞赛和科技创新活动，提高了广大女职工的业务能力和技能水平。注重典型引领，弘扬女职工正能量，培育了朱音女职工创新工作室和桑梅女劳模创新工作室，引领广大女职工在各自岗位上建功立业，实现自身价值。2019年选树“五一”巾帼标兵、岗位女能手、平凡岗位不平凡员工等先进个人105名，并广泛宣传先进事迹，在广大女职工中营造“学先进、争创新、讲奉献”的良好风气。