为深入推进“九五”普法走深走实，进一步引导广大职工群众自觉尊法、守法、学法、用法，切实提升职工法治素养和依法维权能力，筑牢和谐稳定的劳动关系根基。5月，新吴区总工会聚焦法律服务提质增效主线，精心组织开展内容丰富、形式多元的五一劳动法治宣传服务月系列活动，全方位、多角度为企业和职工送上精准法治服务。

一、普法宣传润人心，筑牢法治思想根基。区总工会坚持普法下沉、服务靠前，常态化开展精准化普法宣讲活动。持续推进“送法进企业、进工地、进一线”专项行动，通过悬挂宣传横幅、发放普法读物、现场互动宣讲、一对一答疑解惑等接地气的方式，开展面对面、零距离法治宣教服务。活动期间，累计向广大职工发放《民法典》《工会法》《劳动合同法》等宣传资料1000余份，为职工解答劳动报酬、劳动合同、工伤维权、休息休假等热点法律问题，提供现场法律咨询服务近五十人次，有效破除职工法律认知盲区，让法治知识入脑入心，全面夯实职工群众法治观念与自我维权意识。

二、专业培训强赋能，夯实基层履职能力。为提升基层工会法治化履职水平，精准化解劳动领域风险隐患，区总工会组织开展工会法律工作专题培训班。组织工会干部、工会社会工作者等近140人参训。培训紧扣劳动领域工作重点，聚焦劳动法律法规实操应用、劳动争议多元化解等核心内容，以真实典型案例为切入点，深度拆解法条内涵、剖析纠纷成因、讲解处置流程。同时，针对基层工会工作难点，细化劳动关系风险隐患排查、预警、处置工作方法，明确基层工会法治工作履职要点，为基层工会规范开展劳动维权、矛盾调解、风险防控工作提供有力专业指导，全面提升基层工会法治化服务和履职能力。

三、法治体检解难题，防范企业用工风险。秉持源头治理、精准服务的工作理念，区总工会主动下沉辖区企业，开展劳动用工“法治体检”专项服务。工作人员通过查阅企业用工台账、劳动合同、薪酬考勤记录等资料，重点核查企业劳动合同签订履约、工资按时足额支付、休息休假制度落实等关键环节，精准排查企业劳动用工管理中的薄弱环节和潜在法律风险。针对排查发现的问题，现场为企业梳理风险清单、剖析问题症结，一对一出具专业化整改建议和合规指导方案，助力企业查漏补缺、规范用工管理。通过法治体检，有效帮助企业规避劳动用工法律风险，推动企业构建合法合规、和谐稳定的用工体系，实现企业健康发展与职工权益保障双向共赢。

下一步，新吴区总工会将持续深耕法治维权主责主业，不断创新普法形式、丰富服务内容、提升服务质效，持续擦亮工会法治服务品牌，以法治力量护航辖区劳动关系和谐稳定，切实当好职工群众最贴心的“娘家人”。