根据《江苏省工会劳动法律监督条例》和市总工会工作要求，结合区总工会年度工作计划，6月12日，新吴区总工会牵头联合区劳动保障维权中心、区劳动人事争议仲裁院、区总工会特聘顾问律师，正式启动2026年度劳动法律监督专项检查工作，以精准法治服务护航辖区企业健康发展，夯实职工权益保障根基。

本次监督活动采取集中法治体检的方式有序开展。活动现场组织企业参与专项检查，检查组细致查看了企业劳动合同与集体合同签订履约、职代会制度建设、职工休息休假制度落实、女职工合法权益保障、企业规章制度完善、用工手册等企业各类用工台账，全方位、多角度为企业用工情况“把脉问诊”。同时，与企业代表面对面深入交流，详细了解企业生产经营现状，认真倾听企业在用工管理过程中的难点问题与意见建议。针对企业聘用超龄劳动者的情况，检查组向企业普及了2026年7月1日起实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，引导企业规范银发用工管理，打通超龄劳动者权益保障服务末梢 。

针对企业代表提出的劳动用工疑难问题，检查组分别结合各自工作实际，从政策解读、合规操作、风险规避等多个维度，共同研讨，精准答疑，为企业提供切实可行的解决方案，开出专业“法律良方”。对于检查过程中排查发现的劳动用工风险隐患，工作人员现场逐一指出问题、分析成因，并一对一给出整改优化指导意见，帮助企业及时补齐用工管理短板。

活动过程中，各参与单位达成统一共识。一是提高思想站位，深刻认识到工会劳动法律监督是法律赋予工会的核心职责，是劳动法律监督体系的重要一环，对维护职工权益、化解劳资矛盾、助力企业长远发展具有重要意义。二是健全长效机制，常态化推进企业用工“法治体检”工作，坚持问题前置、预防为主，实现用工风险早发现、早介入、早化解，将劳动关系矛盾消除在萌芽状态。三是深耕一线服务，充分发挥下沉走访调研、普法宣传、精准服务的职能优势，切实实现劳动关系领域“防风险、开良方、治未病”的工作目标。

接下来，区总工会将持续加大重点行业、重点企业、重点领域监督检查力度，精准防范化解劳资风险，全方位维护职工合法权益、助力企业合规发展，以更高标准、更实举措构建和谐稳定劳动关系，为区域经济社会高质量发展、平安稳定建设贡献工会力量。